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Koeln-News-247.de: Köln News & Köln Infos & Köln Tipps!
Erfolgsmodell Interim-Management
Veröffentlicht am Donnerstag, dem 27. Juni 2013 von Koeln-News-247.de
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Freie-PM.de: Interim-Manager sind erfahrene und professionelle Manager, die über ein hervorragendes Praxis-Know-how verfügen. Diese Qualifikation ist für Unternehmen von entscheidendem Vorteil: Interim-Manager können innerhalb kürzester Zeit Vakanzen besetzen, Projekte durchführen, Umstrukturierungen organisieren, neues Know-how ins Unternehmen holen. Kurz: Der Interim-Manager plant, konzipiert und setzt um. Er ist somit die praxisorientierte Alternative gegenüber klassischen Unternehmensberatern.
Ein Unternehmen mit großem Namen muss Teile der Produktion ins Ausland verlegen. Dadurch wird die bisherige familiäre Atmosphäre gefährdet. Wie kann man diese unpopuläre Maßnahme durchführen, ohne den Betriebsfrieden komplett zu ruinieren? Es werden zwei Interim-Manager engagiert: Der eine übernimmt als Troubleshooter die Restrukturierung und das Offshoring von Teilen der Produktion. Der andere – ein sehr erfahrener Personalleiter – arrangiert die Freisetzung sowie die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern. Ergebnis: Die Restrukturierung wird erfolgreich abgeschlossen, das Unternehmen bleibt wettbewerbs- und damit zukunftsfähig. Dauerhafter Schaden im Betriebsklima wurde abgewendet – kein „böses Blut“ entstand im Unternehmen.
Dies ist nur ein Beispiel, wie Interim-Manager eingesetzt werden können. Vakanzüberbrückung, der Auf- oder Ausbau von Geschäftszweigen im In- und Ausland, Einführung von Produkten und Prozessen oder der Übergang bei einer Unternehmensnachfolge sind ebenfalls Bereiche, die ein Interim-Manager zuverlässig abdeckt. Und viele andere Szenarien mehr.
Verglichen mit dem Monatsgehalt einer festangestellten Führungskraft überzeugt ein Interim-Manager auch in Sachen Geld. Für ihn fallen keine Arbeitgeberbeiträge für Sozialversicherungen an, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Boni, Firmenwagen und vieles andere auch nicht. Interim-Manager werden zudem nur für die Tage bezahlt, an denen sie für das Unternehmen wirklich im Einsatz sind. Ihr Einsatz ist somit hoch flexibel ohne langfristige Bindung.
In welchen Fällen ein Interim-Manager engagiert werden kann und wieviel er kostet erfahren Sie in dem kostenfreien Kompendium „Gut zu wissen - Interim-Management“, das Sie hier herunterladen können: Gut Zu Wissen - Interim-Management
Damit Unternehmen vom Branchenwissen profitieren können, wird Executives Online in regelmäßigen Abständen Kompendien herausgeben, die in kompakter Form über wesentliche Themen der Personalbranche informieren.
Executives Online beweist seine Kompetenz, indem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit der passende Interim-Manager präsentiert wird. Innerhalb von nur 72 Stunden nach der Kundenanfrage kann ein Interim-Manager bereits im Unternehmen zur Verfügung stehen. Ein wesentlicher Garant für Schnelligkeit und Passgenauigkeit der Interim-Manager ist die Datenbank von Executives Online, in der bereits über 170.000 hochqualifizierte Führungskräfte und Interim-Manager registriert sind. Über langjährig erprobte Prozesse können die passenden Kandidaten schnellstens selektiert, angesprochen und präsentiert werden. Executives Online unterhält dazu Büros in elf Ländern und hat derzeit 13 Standorte in Deutschland.
Executives Online
Executives Online Deutschland
Sören P. Jarling
0221 / 888 216 80
Dillenburger Straße 71
51105 Köln
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> florian21 << auf www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Interim-Manager sind erfahrene und professionelle Manager, die über ein hervorragendes Praxis-Know-how verfügen. Diese Qualifikation ist für Unternehmen von entscheidendem Vorteil: Interim-Manager können innerhalb kürzester Zeit Vakanzen besetzen, Projekte durchführen, Umstrukturierungen organisieren, neues Know-how ins Unternehmen holen. Kurz: Der Interim-Manager plant, konzipiert und setzt um. Er ist somit die praxisorientierte Alternative gegenüber klassischen Unternehmensberatern.
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Dies ist nur ein Beispiel, wie Interim-Manager eingesetzt werden können. Vakanzüberbrückung, der Auf- oder Ausbau von Geschäftszweigen im In- und Ausland, Einführung von Produkten und Prozessen oder der Übergang bei einer Unternehmensnachfolge sind ebenfalls Bereiche, die ein Interim-Manager zuverlässig abdeckt. Und viele andere Szenarien mehr.
Verglichen mit dem Monatsgehalt einer festangestellten Führungskraft überzeugt ein Interim-Manager auch in Sachen Geld. Für ihn fallen keine Arbeitgeberbeiträge für Sozialversicherungen an, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Boni, Firmenwagen und vieles andere auch nicht. Interim-Manager werden zudem nur für die Tage bezahlt, an denen sie für das Unternehmen wirklich im Einsatz sind. Ihr Einsatz ist somit hoch flexibel ohne langfristige Bindung.
In welchen Fällen ein Interim-Manager engagiert werden kann und wieviel er kostet erfahren Sie in dem kostenfreien Kompendium „Gut zu wissen - Interim-Management“, das Sie hier herunterladen können: Gut Zu Wissen - Interim-Management
Damit Unternehmen vom Branchenwissen profitieren können, wird Executives Online in regelmäßigen Abständen Kompendien herausgeben, die in kompakter Form über wesentliche Themen der Personalbranche informieren.
Executives Online beweist seine Kompetenz, indem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit der passende Interim-Manager präsentiert wird. Innerhalb von nur 72 Stunden nach der Kundenanfrage kann ein Interim-Manager bereits im Unternehmen zur Verfügung stehen. Ein wesentlicher Garant für Schnelligkeit und Passgenauigkeit der Interim-Manager ist die Datenbank von Executives Online, in der bereits über 170.000 hochqualifizierte Führungskräfte und Interim-Manager registriert sind. Über langjährig erprobte Prozesse können die passenden Kandidaten schnellstens selektiert, angesprochen und präsentiert werden. Executives Online unterhält dazu Büros in elf Ländern und hat derzeit 13 Standorte in Deutschland.
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