Stressige Konflikte am Arbeitsplatz: Für Mitarbeiter sind Konflikte häufiger verhinderbar als für Führungskräfte

April 2024

Freie-PM.de: Erste Ergebnisse der IKuF-Untersuchung "Brennpunkte der Führungspraxis"

Köln, 12.12.2011

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) in Köln hat im Herbst 2011 eine Umfrage zum Thema "Brennpunkte der Führungspraxis" durchgeführt.
Erste Ergebnisse der Untersuchung, an der sich 188 Personen beteiligten, liegen bereits
vor.

Jeder dritte Mitarbeiter gibt an, dass es in den letzten 12 Monaten zwischen ihm und seinem direkten Vorgesetzten einen stressigen Konflikt gab (34 %).
Eine Führungskraft mit 10 Mitarbeitern hat damit im Durchschnitt drei stressige Konflikte im Jahr erlebt. Die Dauer der jeweiligen Konflikte kann dabei unterschiedlich lang gewesen sein.
Durch die Austragung und die Reflektion der Konflikte wurden in jedem einzelnen Fall Zeitressourcen verschwendet. Es ist zu vermuten, dass sich der Konflikt auch negativ auf den Arbeitseinsatz des Mitarbeiters ausgewirkt hat. Weitere negative Effekte auf das Betriebsklima und die Fehlzeiten sind wahrscheinlich.

Die Führungskräfte und Mitarbeiter wurden auch dazu befragt, ob bzw. inwieweit stressige Konflikte in Unternehmen verhinderbar sind. 77 % der befragten Führungskräfte antworten, dass stressige Konflikte zumeist oder teilweise zu verhindern sind.
Für ca. jede 10. Führungskraft sind solche Konflikte grundsätzlich gar nicht zu verhindern.

Für 86 % der Mitarbeiter sind stressige Konflikte zumeist oder teilweise verhinderbar. Die Führungskräfte schätzen stressige Konflikte damit als schwieriger verhinderbar ein als die Mitarbeiter.
Es ist zu vermuten, dass dieser Unterschied durch verschiedene Erfahrungshorizonte zu erklären ist. Die pessimisterische Einschätzung der Führungskräfte kann sich u.a. durch schwächer ausgeprägte Konfliktmanagement-Fähigkeiten in der jeweiligen Abteilung der Führungskraft ergeben.

Weitere "Erste Ergebnisse der Untersuchung":
http://www.ikuf.de/ergebnisse-herbst-umfrage-ikuf.html

Der komplette Untersuchungsbericht zur IKuF-Umfrage wird im Februar 2012 veröffentlicht.

- Wenn Sie in den Presse-Verteiler des Instituts IKuF aufgenommen werden möchten, senden Sie eine Mail an aktuell@ikuf.de (Betreff: "Presse-Verteiler").
- Wenn Sie den Newsletter des Instituts IKuF abonnieren möchte, der alle 6 - 8 Wochen veröffentlicht wird, schreiben Sie uns eine Mail (Betreff: "Newsletter").

---

Zum Verfasser der Presseerklärung

Der Leiter des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) ist
Dr. Timo Müller. Er ist Management-Trainer und deutschlandweit als Vortragsredner im Einsatz. Dr. Müller vermittelt Führungskräften und Mitarbeitern Kenntnisse, wie sie
Konflikten im Berufsalltag erfolgreicher und stressfreier begegnen können.

Die Tätigkeitsfelder des Instituts IKuF umfassen Management-Kurse, Vorträge, Mitarbeiterbefragungen und Dienstleistungen zur Feedback-Erfassung- und Auswertung.

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation hat das Ziel, Führungskräfte und Mitarbeiter zu neuen Handlungsalternativen zu befähigen:
(1) Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich erfolgreicher handeln lassen.
(2) Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
(3) Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.

---

Pressekontakt

Institut Dr. T. Müller für Konfliktmanagement & Führungskommunikation (IKuF)
Ansprechpartner: Dr. Müller
E-Mail: kontakt@ikuf.de
Tel.: 0221 - 96 43 83 - 54

www.ikuf.de

Die Tätigkeitsfelder des Instituts IKuF umfassen Management-Kurse, Vorträge, Mitarbeiterbefragungen und Dienstleistungen zur Feedback-Erfassung- und Auswertung.

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation hat das Ziel, Führungskräfte und Mitarbeiter zu neuen Handlungsalternativen zu befähigen:
(1) Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich erfolgreicher handeln lassen.
(2) Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
(3) Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.

Der Leiter des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) ist
Dr. Timo Müller. Er ist Management-Trainer und deutschlandweit als Vortragsredner im Einsatz. Dr. Müller vermittelt Führungskräften und Mitarbeitern Kenntnisse, wie sie
Konflikten im Berufsalltag erfolgreicher und stressfreier begegnen können.

Institut IKuF
Dr. T. Müller
Postfach 410614
50866 Köln
0221-96438354
www.ikuf.de

Pressekontakt:
Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Dr. T. Müller
Postfach 410614
50866 Köln
info@ikuf.de
0221-964383-54
http://www.ikuf.de

(Interessante Köln News & Köln Infos @ Koeln-News-247.de.)

Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de

Erste Ergebnisse der IKuF-Untersuchung "Brennpunkte der Führungspraxis"

Köln, 12.12.2011

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) in Köln hat im Herbst 2011 eine Umfrage zum Thema "Brennpunkte der Führungspraxis" durchgeführt.
Erste Ergebnisse der Untersuchung, an der sich 188 Personen beteiligten, liegen bereits
vor.

Jeder dritte Mitarbeiter gibt an, dass es in den letzten 12 Monaten zwischen ihm und seinem direkten Vorgesetzten einen stressigen Konflikt gab (34 %).
Eine Führungskraft mit 10 Mitarbeitern hat damit im Durchschnitt drei stressige Konflikte im Jahr erlebt. Die Dauer der jeweiligen Konflikte kann dabei unterschiedlich lang gewesen sein.
Durch die Austragung und die Reflektion der Konflikte wurden in jedem einzelnen Fall Zeitressourcen verschwendet. Es ist zu vermuten, dass sich der Konflikt auch negativ auf den Arbeitseinsatz des Mitarbeiters ausgewirkt hat. Weitere negative Effekte auf das Betriebsklima und die Fehlzeiten sind wahrscheinlich.

Die Führungskräfte und Mitarbeiter wurden auch dazu befragt, ob bzw. inwieweit stressige Konflikte in Unternehmen verhinderbar sind. 77 % der befragten Führungskräfte antworten, dass stressige Konflikte zumeist oder teilweise zu verhindern sind.
Für ca. jede 10. Führungskraft sind solche Konflikte grundsätzlich gar nicht zu verhindern.

Für 86 % der Mitarbeiter sind stressige Konflikte zumeist oder teilweise verhinderbar. Die Führungskräfte schätzen stressige Konflikte damit als schwieriger verhinderbar ein als die Mitarbeiter.
Es ist zu vermuten, dass dieser Unterschied durch verschiedene Erfahrungshorizonte zu erklären ist. Die pessimisterische Einschätzung der Führungskräfte kann sich u.a. durch schwächer ausgeprägte Konfliktmanagement-Fähigkeiten in der jeweiligen Abteilung der Führungskraft ergeben.

Weitere "Erste Ergebnisse der Untersuchung":
http://www.ikuf.de/ergebnisse-herbst-umfrage-ikuf.html

Der komplette Untersuchungsbericht zur IKuF-Umfrage wird im Februar 2012 veröffentlicht.

- Wenn Sie in den Presse-Verteiler des Instituts IKuF aufgenommen werden möchten, senden Sie eine Mail an aktuell@ikuf.de (Betreff: "Presse-Verteiler").
- Wenn Sie den Newsletter des Instituts IKuF abonnieren möchte, der alle 6 - 8 Wochen veröffentlicht wird, schreiben Sie uns eine Mail (Betreff: "Newsletter").

---

Zum Verfasser der Presseerklärung

Der Leiter des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) ist
Dr. Timo Müller. Er ist Management-Trainer und deutschlandweit als Vortragsredner im Einsatz. Dr. Müller vermittelt Führungskräften und Mitarbeitern Kenntnisse, wie sie
Konflikten im Berufsalltag erfolgreicher und stressfreier begegnen können.

Die Tätigkeitsfelder des Instituts IKuF umfassen Management-Kurse, Vorträge, Mitarbeiterbefragungen und Dienstleistungen zur Feedback-Erfassung- und Auswertung.

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation hat das Ziel, Führungskräfte und Mitarbeiter zu neuen Handlungsalternativen zu befähigen:
(1) Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich erfolgreicher handeln lassen.
(2) Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
(3) Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.

---

Pressekontakt

Institut Dr. T. Müller für Konfliktmanagement & Führungskommunikation (IKuF)
Ansprechpartner: Dr. Müller
E-Mail: kontakt@ikuf.de
Tel.: 0221 - 96 43 83 - 54

www.ikuf.de

Die Tätigkeitsfelder des Instituts IKuF umfassen Management-Kurse, Vorträge, Mitarbeiterbefragungen und Dienstleistungen zur Feedback-Erfassung- und Auswertung.

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation hat das Ziel, Führungskräfte und Mitarbeiter zu neuen Handlungsalternativen zu befähigen:
(1) Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich erfolgreicher handeln lassen.
(2) Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
(3) Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.

Der Leiter des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) ist
Dr. Timo Müller. Er ist Management-Trainer und deutschlandweit als Vortragsredner im Einsatz. Dr. Müller vermittelt Führungskräften und Mitarbeitern Kenntnisse, wie sie
Konflikten im Berufsalltag erfolgreicher und stressfreier begegnen können.

Institut IKuF
Dr. T. Müller
Postfach 410614
50866 Köln
0221-96438354
www.ikuf.de

Pressekontakt:
Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Dr. T. Müller
Postfach 410614
50866 Köln
info@ikuf.de
0221-964383-54
http://www.ikuf.de

(Interessante Köln News & Köln Infos @ Koeln-News-247.de.)

Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de

Links sortieren nach: Titel (A\D) Datum (A\D) Bewertung (A\D) Popularität (A\D)

Zahnärzte der Pan-Klinik bei pan-zahnheilkunde.de
Beschreibung: Lichtdurchflutete Räume und die klare Struktur moderner Architektur bestimmen das freundliche Erscheinungsbild unserer Praxis in Köln.

Bei den Zahnärzten in den Räumen der Pan-Klinik treffen Sie auf ein hoch qualifiziertes Team aus Zahnärzten und zahnmedizinischen Fachkräften, die sich ideal ergänzen und Hand in Hand für die Behandlung Ihrer Zähne arbeiten – zur optimalen Erhaltung und Wiederherstellung Ihrer Zahngesundheit.
Hinzugefügt am: 18.01.2018 Besucher: 2307 Link bewerten Kategorie: Kölner Unternehmen

Diese Forum-Posts bei Koeln-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Das ist doch ganz einfach, du kaufst eine Industriebrache für fast nichts. Mit diesem Grundbucheintrag erstellst du eine Mappe mit schönen Fotos von Schloss Schönbrunn und verkaufst Anteile an di ... (Sven-Juli, 05.04.2021)

Wenn man bedenkt, dass es im Gastronomiegewerbe die größte Fluktuation gibt, dann muss man anerkennend sagen Hut ab. Das Restaurant hat allen Moden und Trends standgehalten und das in einer Belie ... (Hans-Peter, 23.01.2020)

Von wegen Kampf gegen Clankriminalität, der Zug ist abgefahren. Das hätte müssen Jahre früher beginnen, aber da hat die SPD jahrelang weggeschaut. Schade das es in Deutschland den Straftatbestan ... (Hans-Peter, 27.09.2019)

Und? Jeder hat mal einen schlechten Tag. Fakt ist, Köln steht in der Tabelle auf Platz 1 und Hamburg strauchelt ohne Ende. (HannesW, 13.03.2019)

In keinem anderen Bundesland werden Anwohner in Sachen „Straßenbaubeiträgen“ so gerupft oder zur Kasse gebeten wie in NRW. Da kann es ganz schnell mal passieren das aus ehemals 10.00 € plötzlich ... (Erwin3, 21.11.2018)

NRW war mal ein Hauptgrund für den Länderfinanzausgleich. Zu Zeiten des Wirtschaftswunders lag die Wiege für Deutschlands Wohlstand hier in NRW. Als Kohle und Stahl woanders billiger hergestellt ... (DaveD, 05.11.2018)

„Wer in letzter Zeit mal dort war“ sollte sich eigentlich denken können warum es dort so aussieht! Die ganze Region wurde kaputt gespart. Egal wo, es wurde gestrichen wo es geht, ob Infrastruktu ... (Dora39, 20.10.2018)

Kommt unmittelbar nach DUH, auch so ein klagefähiger Verein der mit Abmahnungen seine Kassen füllt. Und das Schlimmste, die Legislative unternimmt nichts dagegen und schaut zu wie der Verein di ... (Otto76, 16.09.2018)

Vielleicht gibt es ja doch so etwas wie Vorbildwirkung? Und vor allem einen positiven Effekt. Denn ehrlich, in den Zukunftscomics unserer Kindheit gab es nur Elektroautos! Und jetzt wo sie en ... (Aaron1, 14.07.2018)

Also wenn sie international ein Zeichen setzen wollen müssen sie sich anstrengen! Den was gestern in Augsburg abgeliefert haben, 0:3, damit ist international kein Blumentopf zu gewinnen. Die Köl ... (DaveD, 10.09.2017)

Diese Testberichte bei Koeln-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Buchstabensuppe von Knorr Ich bin ja eher der praktische Typ und habe immer einen gewisse Anzahl an Tütensuppen zu Hause. Aber nicht um sie einfach so pur zu zubereiten. Ich verwende sie als zeitsparende Kompone ... (Charlotte Hensel, 09.6.2017)

Diese News bei Koeln-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

\'\'Contergan ist Teil der deutschen Geschichte\'\' (PR-Gateway, 17.04.2024)
Künftige Dauerausstellung im Bonner Haus der Geschichte wird mit neuen Exponaten an den Conterganskandal erinnern

"Wir müssen das Thema wachhalten und die Erinnerung an den Conterganskandal bewahren", sagt Margit Hudelmaier. Sie ist selbst Betroffene und Mitglied des Vorstands der Conterganstiftung. "Der Skandal und seine Folgen gehören zur Geschichte der Bundesrepublik wie das Wirtschaftswunder, vor dessen geschichtlichem Hintergrund er sich ereignet hat." Tausende Schwangere hatten ...

Cafe Goldjunge: Kölns Genussoase mit lokalen Spezialitäten und Umweltengagement (PR-Gateway, 17.04.2024)

Das beliebte Cafe Goldjunge in Köln setzt Maßstäbe in Sachen Genuss, Qualität und Nachhaltigkeit. Mit einem einzigartigen Angebot an Speisen und Getränken aus regionalen Quellen sowie einem starken Engagement für Umweltschutz hat sich Cafe Goldjunge als bevorzugter Treffpunkt für Feinschmecker und Umweltbewusste gleichermaßen etabliert.

Regionale Schätze, nachhaltiger Genuss!

Das Geheimnis des Erfolgs von Cafe Goldjunge liegt in der Verwendung ho ...

Triggi Einkaufswagenlöser als Werbeartikel - Innovativ (PR-Gateway, 16.04.2024)
Der Triggi Einkaufswagenlöser als Werbeartikel und Werbegeschenk - löst Einkaufswagen in Sekunden.

Das innovative Unternehmen Taku Trends hat den Triggi Einkaufswagenlöser neu im Sortiment. Mit seiner robusten Konstruktion und seiner Vielseitigkeit revolutioniert dieser Artikel den Markt für Werbeartikel Einkaufswagenlöser. Ein nachhaltiger Werbeträger aus Stahl. Ausgestattet mit einer exklusiven Werbefläche.

Zum dritten Mal Platz 1 in Bayern - BESONDERS SEIN gehört zu Bayerns besten Arbeitgebern (PR-Gateway, 12.04.2024)

Die Agentur BESONDERS SEIN ist im Landeswettbewerb "Bayerns Beste Arbeitgeber 2023" von Great Place to Work® zum dritten Mal in Folge als Erstplatzierter ausgezeichnet worden. Die Agentur zählt damit zu den Unternehmen mit der attraktivsten Unternehmenskultur im Ranking bis 49 Mitarbeitende. Die Prämierungsveranstaltung der Siegerunternehmen fand am 11.04. im Haus der Bayerischen Wirtschaft in München statt.

Nachdem die Agentur bereits in den letzten zwei Jahren di ...

Das Hypnoseinstitut heißt schmerz-ausstellung.de willkommen (PR-Gateway, 10.04.2024)
Eine neue Ära der Schmerzdokumentation und Hypnotherapie

Das Hypnoseinstitut gibt mit Freude die Übernahme und Neugestaltung der renommierten Webseite schmerz-ausstellung.de bekannt. Diese Plattform, die sich bislang intensiv mit der Darstellung und Interpretation von Schmerz in Kunst und Kultur auseinandergesetzt hat, tritt nun in ein neues Kapitel ein. Unter der Führung des Hypnoseinstituts wird sie in ein einzigartiges Onli ...

Pollenfreie Zone Wohnraumlüftung (PR-Gateway, 10.04.2024)
Gesund wohnen mit frischer Luft: Systeme für Wohnungslüftung mit Feinfilter bieten allergiefreie Raumluft

"Volkskrankheit Heuschnupfen": Laut der gemeinnützigen Europäischen Stiftung für Allergieforschung (ECARF) leiden über 10 Millionen Erwachsene in Deutschland inzwischen an saisonalen Beschwerden in der Pollensaison. Typische Symptome der Pollen-Allergie sind Niesanfälle, juckende und tränende Augen, eine laufende Nase oder Hals- und Hautreizungen. Im schlimmsten Fall kann eine Pol ...

\'\'Profitabler Einkauf aktuell\'\' - unwiderstehliche Verhandlungsstrategien (PR-Gateway, 03.04.2024)
Verhandlungstrainer Urs Altmannsberger liefert neues Standardwerk für Procurement

Profi-Einkäufer tragen große Verantwortung für die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Unternehmen. Gestiegene Energie- und Rohstoffpreise, fragile Lieferketten, kriegs- und krisenbedingte Handelsverbote und Deglobalisierungstrends in der Beschaffung einerseits, Margendruck und Sparvorgaben in den Firmen andererseits bedeuten für sie: Noch besser, noch schärfer, noch smarter verhandeln. Beschaffung, Procurement o ...

Personalisierte Domainnamen: Eine exzellente Geschenkidee für alle Gelegenheiten (PR-Gateway, 31.03.2024)

In einer Zeit, in der die digitale Welt einen immer größeren Teil unseres Lebens einnimmt, erweisen sich personalisierte Domainnamen als eine innovative und zutiefst persönliche Geschenkidee. Unabhängig von der Gelegenheit - sei es Ostern, ein Geburtstag, ein Namenstag oder einfach ein besonderer Moment - bietet das Verschenken einer Domain mit dem Namen des Beschenkten eine einzigartige Möglichkeit, die digitale Präsenz mit der persönlichen Identität zu verknüpfen.

...

LinkedIndex\'24: So kommunizieren CEOs in der Polykrise (PR-Gateway, 26.03.2024)
- Krisen haben Vorstandskommunikation emotionaler und politischer gemacht
- Markus Krebber (RWE) erneut an der Spitze des LinkedIndex
- Mehr als die Hälfte aller Beiträge beschäftigt sich mit Künstlicher Intelligenz

Die Kommunikation von Deutschlands wirtschaftlichen Spitzenkräften wird zunehmend durch die Polykrise bestimmt. CEOs sprechen über gesellschaftliche Herausforderungen, technologische Umwälzungen oder zu geopolitischen Ereignissen wie dem Nahost-Konflikt. Sie komm ...

Die Change- und Transformationsberatung bleibt ein \'\'people business\'\' (PR-Gateway, 21.03.2024)
Das Beratungsunternehmen Kraus & Partner (K&P) hat die Dranbleiber GmbH, Köln, übernommen. Ein Interview mit den Inhabern der beiden Consultingunternehmen über die Motive und die Entwicklung im Beratungsmarkt.

? Herr Prof. Dr. Kraus und Herr Pfander, das Beratungsunternehmen Kraus & Partner, dessen geschäftsführende Gesellschafter Sie sind, hat die Dranbleiber GmbH übernommen. Warum?

Georg Kraus: Weil wir als auf das T ...

Werbung bei Koeln-News-247.de:

Stressige Konflikte am Arbeitsplatz: Für Mitarbeiter sind Konflikte häufiger verhinderbar als für Führungskräfte

Koeln-News-247.de: News, Infos & Tipps zu Köln

Koeln-News-247.de: Köln News & Köln Infos & Köln Tipps!



		Koeln-News-247.de: News, Infos & Tipps zu Köln	Seiten-Suche:


Koeln-News-247.de <- Startseite Anmelden oder Einloggen