Quo vadis Führungskräfte-Rekrutierung?
Datum: Donnerstag, dem 19. September 2013
Thema: Köln Infos
Viele Entscheider kommen heute mit dem Aufgabenbereich Führungskräfte-Rekrutierung in Berührung; sei es dass sie selbst rekrutieren, oder dass sie Personalbedarf haben. Also ein Thema, das viele angeht, und bei dem sich manches im Laufe der letzten Jahre verändert, entwickelt oder angepasst hat. Und da sind einige Überraschungen dabei: So spielt für 53 % aller Vorgesetzten heute die Personalführungskompetenz ihrer Kandidaten eine wichtige Rolle. Vor einigen Jahren waren es hingegen nur gerade 27 %.
Köln, September 2013
Dieses und andere Ergebnisse fördert eine aktuelle Online-Umfrage zum Thema "Prioritäten und Probleme bei der Rekrutierung von Führungskräften" zutage, für die 1.200 Führungskräfte europaweit befragt wurden. Ebenfalls wichtiger geworden: die Kosten einer Rekrutierung – für 24 % der Befragten heute, gegenüber nur 17 % in 2006, immerhin ein Anstieg um fast die Hälfte.
Die Untersuchung spiegelt aber auch wider, was bei den Befragten Priorität in Hinsicht auf die Kandidaten genießt. Hier liegen die notwendigen Fähigkeiten und der Cultural Fit im Ranking der Wichtigkeit vorne. Die Kosten der Rekrutierung von Führungskräften hingegen haben für drei Viertel der Befragten keine Priorität. Weitere Bestandteile der Untersuchung sind ein Vergleich der Prioritäten nach Ländern und nach unterschiedlicher Position der einstellenden Führungskräfte. Interessante Fakten also für jeden, der mit dem Thema Rekrutierung in Berührung kommt.
Der 21st-Century-Report „Prioritäten und Probleme bei der Rekrutierung von Führungskräften in Unternehmen“ kann hier kostenfrei angefordert werden:
http://www.executivesonline.de/ueber_uns/informationsunterlagen/21_jahrhundert
Ebenso wie weitere Reports zu den Themen Mitarbeiterbindung und -fluktuation, Rekrutierungsmethoden, Jobbörsen, Personalberatungen, Social Media & mehr.
Über Executives Online: Herausgeber des 21st-Century-Reports
Die Berater von Executives Online sind Experten in der Besetzung von qualifizierten Führungspositionen durch Interim-Manager, Projekt-Manager oder festangestellte Führungskräfte. Mit 14 Büros in Deutschland und Standorten in 11 Ländern weltweit vermitteln sie erfahrene Führungskräfte für einen Einsatz in Deutschland oder international. Dabei können sie unter anderem auf eine globale Datenbank mit über 170.000 ausgewählten Führungskräften zurückgreifen, die häufig kurzfristig zur Verfügung stehen.
Weiterführende Links unter:
www.executivesonline.de
Ihr Ansprechpartner für weitere Infos:
Oliver Trunzer
Executives Online Deutschland
Dillenburger Straße 71
51105 Köln
Tel +49 221 888216-50
pr@executivesonline.de
(Weitere interessante Deutschland News & Deutschland Infos & Deutschland Tipps gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> florian21 << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Viele Entscheider kommen heute mit dem Aufgabenbereich Führungskräfte-Rekrutierung in Berührung; sei es dass sie selbst rekrutieren, oder dass sie Personalbedarf haben. Also ein Thema, das viele angeht, und bei dem sich manches im Laufe der letzten Jahre verändert, entwickelt oder angepasst hat. Und da sind einige Überraschungen dabei: So spielt für 53 % aller Vorgesetzten heute die Personalführungskompetenz ihrer Kandidaten eine wichtige Rolle. Vor einigen Jahren waren es hingegen nur gerade 27 %.
Köln, September 2013
Dieses und andere Ergebnisse fördert eine aktuelle Online-Umfrage zum Thema "Prioritäten und Probleme bei der Rekrutierung von Führungskräften" zutage, für die 1.200 Führungskräfte europaweit befragt wurden. Ebenfalls wichtiger geworden: die Kosten einer Rekrutierung – für 24 % der Befragten heute, gegenüber nur 17 % in 2006, immerhin ein Anstieg um fast die Hälfte.
Die Untersuchung spiegelt aber auch wider, was bei den Befragten Priorität in Hinsicht auf die Kandidaten genießt. Hier liegen die notwendigen Fähigkeiten und der Cultural Fit im Ranking der Wichtigkeit vorne. Die Kosten der Rekrutierung von Führungskräften hingegen haben für drei Viertel der Befragten keine Priorität. Weitere Bestandteile der Untersuchung sind ein Vergleich der Prioritäten nach Ländern und nach unterschiedlicher Position der einstellenden Führungskräfte. Interessante Fakten also für jeden, der mit dem Thema Rekrutierung in Berührung kommt.
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