Lumesse auf der Zukunft Personal 2015
Datum: Donnerstag, dem 27. August 2015
Thema: Köln Infos
Anbieter für Talent Solutions präsentiert gemeinsam mit PUMA Talent-Management-Planspiel
Düsseldorf, 27. August 2015 - Auch dieses Jahr präsentiert Lumesse , ein führender Anbieter für Talent Solutions, auf der Zukunft Personal vom 15. bis 17. September 2015 in Köln sein umfassendes Leistungsportfolio. Im Fokus stehen die Wettbewerbsvorteile, die sich für Unternehmen durch den Einsatz der Lumesse-Lösungen ergeben. Internationale Unternehmen profitieren vor allem von der großen Agilität und hervorragenden Konfigurierbarkeit der Lumesse-Lösungen, die auf den Best Practices der Lumesse-Kunden basieren.
Ein Highlight wird die Vorstellung der PUMA Talent-Management-Businesssimulation sein. PUMA setzt auf die ETWeb-Lösung von Lumesse, um das Potenzial seiner Mitarbeiter zu erkennen und zu entwickeln. Messebesucher können sich vor Ort über die Businesssimulation informieren und sich von deren Vorteilen überzeugen. Hierbei handelt es sich um ein Brettspiel, das Talent-Management-Prozesse im Unternehmen anschaulich visualisiert. Spielerisch und interaktiv können Personalverantwortliche den gesamten Talent-Management-Prozess - von der internen Talententwicklung bis zur Nachfolgeplanung im Unternehmen - durchlaufen. So unterstützt die Businesssimulation Personalverantwortliche, die notwendige Aufmerksamkeit und Akzeptanz für die Bedeutung von Talent Management bei der Führungsebene ihres Unternehmens zu wecken.
Lumesse ETWeb ist eine vollständig integrierte Talent-Management-Lösung, die Performance und Compensation Management, Skill- & Kompetenzmanagement, 360 Grad Feedback und Laufbahn- & Nachfolgeplanung einschließt. Sie wird von renommierten Unternehmen wie PUMA, Phillips und Group PSA Peugeot Citroen eingesetzt.
Lumesse auf der Zukunft Personal: Halle 3.2, Stand E.11
http://www.lumesse.de/knowledge-centre/events-webinare#zukunft-personal-2015
Über Lumesse
Lumesse bietet mehr als 2.400 Organisationen in über 70 Ländern Talent Management Lösungen, mit denen sie die besten Talente in einem sich ständig verändernden und anspruchsvollen globalen Umfeld finden und fördern können. Mit unseren einzigartigen und höchst adaptierbaren Talent Management Lösungen sind unsere Kunden gut darauf vorbereitet, rasante Entwicklungen neuer Technologien und sich permanent verändernde Geschäftsbedingungen für sich zu nutzen, und dabei alle Unternehmensanforderungen zu erfüllen - global wie lokal. Weitere Informationen finden Sie unter www.lumesse.com.
Lumesse GmbH
Angelika Kempf
Flughafenstrasse 103
40474 Düsseldorf
+49 (0) 89 / 41 77 61 14
http://www.lumesse.de/
Pressekontakt:
Lucy Turpin Communications GmbH
Eva Hildebrandt
Prinzregentenstraße 79
81675 München
lumesse@lucyturpin.com
+49 (0) 89 / 41 77 61 14
http://www.lucyturpin.de/
(Weitere interessante News & Infos gibt es hier.)
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Düsseldorf, 27. August 2015 - Auch dieses Jahr präsentiert Lumesse , ein führender Anbieter für Talent Solutions, auf der Zukunft Personal vom 15. bis 17. September 2015 in Köln sein umfassendes Leistungsportfolio. Im Fokus stehen die Wettbewerbsvorteile, die sich für Unternehmen durch den Einsatz der Lumesse-Lösungen ergeben. Internationale Unternehmen profitieren vor allem von der großen Agilität und hervorragenden Konfigurierbarkeit der Lumesse-Lösungen, die auf den Best Practices der Lumesse-Kunden basieren.
Ein Highlight wird die Vorstellung der PUMA Talent-Management-Businesssimulation sein. PUMA setzt auf die ETWeb-Lösung von Lumesse, um das Potenzial seiner Mitarbeiter zu erkennen und zu entwickeln. Messebesucher können sich vor Ort über die Businesssimulation informieren und sich von deren Vorteilen überzeugen. Hierbei handelt es sich um ein Brettspiel, das Talent-Management-Prozesse im Unternehmen anschaulich visualisiert. Spielerisch und interaktiv können Personalverantwortliche den gesamten Talent-Management-Prozess - von der internen Talententwicklung bis zur Nachfolgeplanung im Unternehmen - durchlaufen. So unterstützt die Businesssimulation Personalverantwortliche, die notwendige Aufmerksamkeit und Akzeptanz für die Bedeutung von Talent Management bei der Führungsebene ihres Unternehmens zu wecken.
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