Pressemitteilung - Keine außerordentliche Kündigung wegen des Aufladens eines Rasierers am Arbeitsplatz mit Strom für 2 Cent
Datum: Montag, dem 18. Oktober 2010
Thema: Köln Infos
Dem Arbeitsgericht Aachen lag ein weiterer Fall einer kuriosen Arbeitgeberkündigung zur Entscheidung vor. Der 24jährige Kläger (in den Medien als Mark L. bezeichnet), vertreten durch die Rechtsanwaltskanzlei GRP Rainer LLP www.grprainer.com , war als Rechtsanwaltsfachangestellter bei einem Rechtsanwalt in Düren beschäftigt. Dort wurde ihm gekündigt weil er am Arbeitsplatz seinen elektrischen Rasierapparat mit Strom im Gegenwert von 2 Cent auflud. Die Kündigung erfolgte zu Unrecht wie das Gericht nun feststellte.
Köln, 18.10.2010 - Im April diesen Jahres nahm der Kläger seinen Rasierapparat mit zur Arbeit, da er beabsichtigte, sich in der Mittagspause zu rasieren. Als Grund gab er an, für die Mandantschaft seines Arbeitgebers einen guten Eindruck machen zu wollen. Das Gerät lud er zu diesem Zweck am Arbeitsplatz auf.
Als der Arbeitgeber dies bemerkte, kündigte er das Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos und erteilte dem Kläger mit sofortiger Wirkung Hausverbot. Er begründete dies damit, dass der Kläger Strom unterschlagen und damit einen Straftatbestand verwirklicht habe. Er sah dadurch das Vertrauensverhältnis zwischen ihm und dem Kläger als unwiderlegbar zerrüttet an. Eine Abmahnung hatte der Beklagte - selbst Fachanwalt für Arbeitsrecht - zuvor nicht ausgesprochen.
Die auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin der Rechtsanwaltskanzlei GRP Rainer LLP, Annette Bröhl, vertrat hingegen von Beginn an die Auffassung, dass die außerordentlichen Kündigung unverhältnismäßig war. Ohne vorherige Abmahnung ist eine außerordentliche Kündigung nur dann gerechtfertigt, wenn eine besonders schwere Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer vorliegt, durch die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar ist. Der Kläger hatte im vorliegenden Fall Strom im Wert von ca. 2 Cent verwendet. Bei einem derart geringen Wert kann von einer besonders schweren Pflichtverletzung jedoch nicht die Rede sein.
Im Übrigen stellte die Rechtsanwältin Annette Bröhl fest, dass das Recht zur ordentlichen Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages durch den Beklagten nicht wirksam vereinbart worden war. Dies hat zur Folge, dass das befristete Arbeitsverhältnis gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) durch den Beklagten vor Ablauf der Befristung nicht ordentlich fristgemäß gekündigt werden kann.
Das Arbeitsgericht Aachen bestätigte nun mit seinem Urteil vom 01.10.2010 (5 Ca 1826/10 d) die Rechtsaufassung der Rechtsanwaltskanzlei GRP Rainer LLP und stellte die Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung fest. Zudem stellte das Gericht fest, dass das Arbeitsverhältnis noch bis zum Befristungsende am 04.05.2011 fortbesteht und verurteilte den Beklagten, an den Kläger den seit April ausstehenden Arbeitslohn in Höhe von 5.284,35 EUR zu zahlen. http://grprainer.com/Arbeitsrecht.html
Über GRP Rainer LLP
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater www.grprainer.com ist eine überregionale, wirtschaftsrechtlich ausgerichtete Sozietät von Rechtsanwälten und Steuerberatern. An den Standorten Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf berät die Kanzlei Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft, Verbände, Freiberufler und Privatpersonen.
Zur Veröffentlichung, honorarfrei. Belegexemplar oder Hinweis erbeten. Der Presseverteiler, press2day ( p2d ), übernimmt mit Verweis auf die AGB unter http://press2day.de keine Verantwortung für den Inhalt der Pressemitteilung.
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Dem Arbeitsgericht Aachen lag ein weiterer Fall einer kuriosen Arbeitgeberkündigung zur Entscheidung vor. Der 24jährige Kläger (in den Medien als Mark L. bezeichnet), vertreten durch die Rechtsanwaltskanzlei GRP Rainer LLP www.grprainer.com , war als Rechtsanwaltsfachangestellter bei einem Rechtsanwalt in Düren beschäftigt. Dort wurde ihm gekündigt weil er am Arbeitsplatz seinen elektrischen Rasierapparat mit Strom im Gegenwert von 2 Cent auflud. Die Kündigung erfolgte zu Unrecht wie das Gericht nun feststellte.
Köln, 18.10.2010 - Im April diesen Jahres nahm der Kläger seinen Rasierapparat mit zur Arbeit, da er beabsichtigte, sich in der Mittagspause zu rasieren. Als Grund gab er an, für die Mandantschaft seines Arbeitgebers einen guten Eindruck machen zu wollen. Das Gerät lud er zu diesem Zweck am Arbeitsplatz auf.
Als der Arbeitgeber dies bemerkte, kündigte er das Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos und erteilte dem Kläger mit sofortiger Wirkung Hausverbot. Er begründete dies damit, dass der Kläger Strom unterschlagen und damit einen Straftatbestand verwirklicht habe. Er sah dadurch das Vertrauensverhältnis zwischen ihm und dem Kläger als unwiderlegbar zerrüttet an. Eine Abmahnung hatte der Beklagte - selbst Fachanwalt für Arbeitsrecht - zuvor nicht ausgesprochen.
Die auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin der Rechtsanwaltskanzlei GRP Rainer LLP, Annette Bröhl, vertrat hingegen von Beginn an die Auffassung, dass die außerordentlichen Kündigung unverhältnismäßig war. Ohne vorherige Abmahnung ist eine außerordentliche Kündigung nur dann gerechtfertigt, wenn eine besonders schwere Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer vorliegt, durch die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar ist. Der Kläger hatte im vorliegenden Fall Strom im Wert von ca. 2 Cent verwendet. Bei einem derart geringen Wert kann von einer besonders schweren Pflichtverletzung jedoch nicht die Rede sein.
Im Übrigen stellte die Rechtsanwältin Annette Bröhl fest, dass das Recht zur ordentlichen Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages durch den Beklagten nicht wirksam vereinbart worden war. Dies hat zur Folge, dass das befristete Arbeitsverhältnis gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) durch den Beklagten vor Ablauf der Befristung nicht ordentlich fristgemäß gekündigt werden kann.
Das Arbeitsgericht Aachen bestätigte nun mit seinem Urteil vom 01.10.2010 (5 Ca 1826/10 d) die Rechtsaufassung der Rechtsanwaltskanzlei GRP Rainer LLP und stellte die Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung fest. Zudem stellte das Gericht fest, dass das Arbeitsverhältnis noch bis zum Befristungsende am 04.05.2011 fortbesteht und verurteilte den Beklagten, an den Kläger den seit April ausstehenden Arbeitslohn in Höhe von 5.284,35 EUR zu zahlen. http://grprainer.com/Arbeitsrecht.html
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