Propan Rheingas: Netto statt Brutto - Handfeste Steuervorteile bei übertariflichem Lohn
Datum: Dienstag, dem 02. Februar 2010
Thema: Köln Infos
Materielle Anreize sorgen bei Rheingas überall für zufriedene Gesichter - Steuerliche Spielräume werden optimal genutzt
Brühl. - Die Mitarbeiter der Propan Rheingas GmbH & Co. KG in Brühl freuen sich regelmäßig über mehr Netto vom Brutto. Möglich macht dies ein ausgeklügeltes Gutschein-System, das bei der übertariflichen Bezahlung steuerliche Spielräume optimal nutzt. Am Ende profitieren beide davon - Arbeitgeber wie Arbeitnehmer.
Vier Bausteine - betriebliche Altersversorgung, zusätzliche Krankenversicherung, Kosten für die Gesundheitsförderung sowie Essensgutscheine - können bisher schon bei der variablen Vergütung, innerhalb vorgeschriebener Höchstgrenzen, steuermindernd eingesetzt werden. Ab Januar 2010 wird das Programm um Tankgutscheine ergänzt.
"Was den übertariflichen Bestandteil der Lohn- und Gehaltszahlung angeht", so Uwe Thomsen, Geschäftsführer der Propan Rheingas GmbH & Co. KG, "haben es unsere Mitarbeiter selbst in der Hand, ob ihnen der Bruttobetrag angerechnet wird, der dann allerdings voll versteuert werden muss, oder ob sie ihn sich in Form von Gutscheinen auszahlen lassen - und zwar Netto gleich Brutto!"
Es bleibt dabei den Mitarbeitern überlassen, welche und wie viele der Bausteine sie davon nutzen oder miteinander kombinieren. Während die Zuzahlung zur aktiven Gesundheitsförderung begrenzt bleibt, können bei der Altersvorsorge und der Krankenversicherung individuelle Lösungen vereinbart werden. Hinzu kommen pro Monat bis zu 15 Restaurantgutscheine à 5,83 Euro, das sind maximal 87,45 Euro; sowie Tankgutscheine im Wert von 44 Euro.
Geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter - psychologischer Gewinn für das Unternehmen
Die Gutscheine sind wie bares Geld. Darin liegt auch ein psychologischer Gewinn, den das Unternehmen durchaus einkalkuliert. Uwe Thomsen: "Unsere Mitarbeiter spüren jedes Mal, wenn sie einen der Gutscheine in die Hand nehmen und einlösen, dass ihre Arbeitsleistung gewürdigt wird. Das gibt dem Einzelnen immer wieder eine persönliche Bestätigung und steigert natürlich seine Motivation."
Der Topf, aus dem die Gutscheine und Zuschüsse finanziert werden, speist sich im Wesentlichen aus den übertariflichen Leistungen, die nicht über die Löhne und Gehälter ausgezahlt werden. Ein Vorteil aus Sicht von Rheingas besteht darin, dass hier nicht das Gießkannen-Prinzip herrscht, sondern individuelle Leistungen auch individuell honoriert werden können und sich die Höhe der Vergütungen Jahr für Jahr variabel anpassen lässt.
Weitere Informationen im Internet unter www.rheingas.de.
Rheingas ist einer der führenden Anbieter von Flüssiggas und trägt in Deutschland mit mehr als 3.500 Vertriebspartnern entscheidend zu einer flächendeckenden Versorgung mit diesem ebenso vielseitigen wie umweltfreundlichen Energieträger bei. Rheingas versteht sich dabei als Energiedienstleister, der kompetente Service- und Beratungsleistungen rund um die Flüssiggastechnik bietet und innovative Produktideen entwickelt.
Das breit gefächerte Leitungsspektrum des Unternehmens unterteilt sich in zwei große Geschäftsbereiche - die stationäre und die mobile Energie. Neben dem Verkauf und der Befüllung von Gasflaschen zählt zum Bereich der mobilen Energie auch das Geschäft mit Autogas, das sich zunehmend als eine preisgünstige und gleichermaßen umweltfreundliche Alternative zu herkömmlichen Kraftstoffen etabliert. Hier engagiert sich Rheingas insbesondere beim Bau und Betrieb von Autogas-Tankstellen entlang der deutschen Autobahnen.
Zum Bereich der stationären Energie gehören die Errichtung und der Betrieb von Flüssiggastanks und lokalen Gasnetzen, die einzelne Häuser oder komplette Wohnsiedlungen mit Heizenergie versorgen.
Propan Rheingas GmbH & Co. KG
Tanja Laidig
Fischenicher Str. 23
50321 Brühl
02232-7079-1125
www.rheingas.de
Pressekontakt:
Dr. Schulz Business Consulting GmbH
Dr. Volker Schulz
Berrenrather Straße 190
50937
Köln
rheingas@dr-schulz-bc.de
0221-425812
http://dr-schulz-bc.de
Materielle Anreize sorgen bei Rheingas überall für zufriedene Gesichter - Steuerliche Spielräume werden optimal genutzt
Brühl. - Die Mitarbeiter der Propan Rheingas GmbH & Co. KG in Brühl freuen sich regelmäßig über mehr Netto vom Brutto. Möglich macht dies ein ausgeklügeltes Gutschein-System, das bei der übertariflichen Bezahlung steuerliche Spielräume optimal nutzt. Am Ende profitieren beide davon - Arbeitgeber wie Arbeitnehmer.
Vier Bausteine - betriebliche Altersversorgung, zusätzliche Krankenversicherung, Kosten für die Gesundheitsförderung sowie Essensgutscheine - können bisher schon bei der variablen Vergütung, innerhalb vorgeschriebener Höchstgrenzen, steuermindernd eingesetzt werden. Ab Januar 2010 wird das Programm um Tankgutscheine ergänzt.
"Was den übertariflichen Bestandteil der Lohn- und Gehaltszahlung angeht", so Uwe Thomsen, Geschäftsführer der Propan Rheingas GmbH & Co. KG, "haben es unsere Mitarbeiter selbst in der Hand, ob ihnen der Bruttobetrag angerechnet wird, der dann allerdings voll versteuert werden muss, oder ob sie ihn sich in Form von Gutscheinen auszahlen lassen - und zwar Netto gleich Brutto!"
Es bleibt dabei den Mitarbeitern überlassen, welche und wie viele der Bausteine sie davon nutzen oder miteinander kombinieren. Während die Zuzahlung zur aktiven Gesundheitsförderung begrenzt bleibt, können bei der Altersvorsorge und der Krankenversicherung individuelle Lösungen vereinbart werden. Hinzu kommen pro Monat bis zu 15 Restaurantgutscheine à 5,83 Euro, das sind maximal 87,45 Euro; sowie Tankgutscheine im Wert von 44 Euro.
Geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter - psychologischer Gewinn für das Unternehmen
Die Gutscheine sind wie bares Geld. Darin liegt auch ein psychologischer Gewinn, den das Unternehmen durchaus einkalkuliert. Uwe Thomsen: "Unsere Mitarbeiter spüren jedes Mal, wenn sie einen der Gutscheine in die Hand nehmen und einlösen, dass ihre Arbeitsleistung gewürdigt wird. Das gibt dem Einzelnen immer wieder eine persönliche Bestätigung und steigert natürlich seine Motivation."
Der Topf, aus dem die Gutscheine und Zuschüsse finanziert werden, speist sich im Wesentlichen aus den übertariflichen Leistungen, die nicht über die Löhne und Gehälter ausgezahlt werden. Ein Vorteil aus Sicht von Rheingas besteht darin, dass hier nicht das Gießkannen-Prinzip herrscht, sondern individuelle Leistungen auch individuell honoriert werden können und sich die Höhe der Vergütungen Jahr für Jahr variabel anpassen lässt.
Weitere Informationen im Internet unter www.rheingas.de.
Rheingas ist einer der führenden Anbieter von Flüssiggas und trägt in Deutschland mit mehr als 3.500 Vertriebspartnern entscheidend zu einer flächendeckenden Versorgung mit diesem ebenso vielseitigen wie umweltfreundlichen Energieträger bei. Rheingas versteht sich dabei als Energiedienstleister, der kompetente Service- und Beratungsleistungen rund um die Flüssiggastechnik bietet und innovative Produktideen entwickelt.
Das breit gefächerte Leitungsspektrum des Unternehmens unterteilt sich in zwei große Geschäftsbereiche - die stationäre und die mobile Energie. Neben dem Verkauf und der Befüllung von Gasflaschen zählt zum Bereich der mobilen Energie auch das Geschäft mit Autogas, das sich zunehmend als eine preisgünstige und gleichermaßen umweltfreundliche Alternative zu herkömmlichen Kraftstoffen etabliert. Hier engagiert sich Rheingas insbesondere beim Bau und Betrieb von Autogas-Tankstellen entlang der deutschen Autobahnen.
Zum Bereich der stationären Energie gehören die Errichtung und der Betrieb von Flüssiggastanks und lokalen Gasnetzen, die einzelne Häuser oder komplette Wohnsiedlungen mit Heizenergie versorgen.
Propan Rheingas GmbH & Co. KG
Tanja Laidig
Fischenicher Str. 23
50321 Brühl
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