Gute Führung bringt gute Mitarbeiter
Datum: Dienstag, dem 10. Mai 2011
Thema: Köln Infos
4. Personalkongress Krankenhäuser ein Erfolg
Der vierte Personalkongress Krankenhäuser, der am 30.und 31. März 2011 in Köln zum Thema "Die Kunst der richtigen Führung" stattfand, war nach Ansicht der Veranstalter und Teilnehmer ein wichtiger Erfolg. "DieBotschaft des Kongresses lautete ganz klar: Gute Personalführung wird zu einem Schlüsselfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. In Zeiten des Ärzte- und Pflegepersonalmangels müssen viele Krankenhäuser umdenken", sagt MichaelBorn, Leiter Personal, Recht und Organisation der Medizinischen Hochschule
Hannover (MHH), Hauptorganisator des Kongresses.
Mehr als 300 Teilnehmer erlebten ein zweitägiges Programm mit interessanten
Vorträgen, praxisnahen Podiumsdiskussionen und Workshops."Dieser
etablierte Fachkongress lieferte uns wichtige und notwendige Impulse für
den hoch spezialisierten und komplexen Arbeits- und Beratungsbereich im
Gesundheitsmarkt. Mit unserer Expertise aus über 10 Jahren werden wir den
renommierten Personalkongress Kliniken in den nächsten Jahren begleiten", erklärt
Dr. Peter Windeck, Geschäftsführer von Rochus Mummert Healthcare Consulting.
Karin Gräppi, Konzerngeschäftsführerin der Helios-Kliniken, verdeutlichte in ihrem
Hauptreferat beispielhaft die Leitlinien für richtige Führung in privaten
Gesundheitsunternehmen. Transparenz, funktionierende Netzwerke und eine
vertrauensvolle Zusammenarbeit von Führungsteams seien die Voraussetzungen,
um gute Führungskräfte zu finden, zu binden und zu entwickeln. Professor Heinz
Lohmann sah im Umbau der Gesundheitsbetriebe eine Chance, "die
Arbeitsbedingungen den Ansprüchen der Mitarbeiter anzupassen".
Insgesamt zeigten die Referate und Diskussionsbeiträge, dass eine gute
Personalführung nur dann gelingen kann, wenn sowohl die organisatorischen
Rahmenbedingungen als auch die Sozialkompetenz der Führungskräfte in
medizinischen Einrichtungen gezielt weiterentwickelt werden. Familienfreundliche
Arbeitszeitmodelle bieten sich hier ebenso an wie Management-Trainings für leitende
Ärzte und neue Methoden im Personalcontrolling. "Von unserem Personalkongress
sind wichtige Impulse für die Branche ausgegangen. Wir beobachten mit Spannung,
wie die Konzepte der Vordenker künftig im Klinikalltag umgesetzt werden", so Holger Baumann, Vizepräsident der MHH.
Der Termin für den 5. Personalkongress steht schon fest: Er ist am 14. und 15. März
2012 in Hannover geplant.
Weitere Infos: www.personalkongress-kliniken.de
Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen Teilnehmern, Sponsoren und Ausstellern für einen tollen Kongress. Wir würden uns sehr freuen Sie am 14./15. März 2012 in Hannover wieder begrüßen zu dürfen.
Medizinische Hochschule Hannover (MHH)
Fabian Eggers
Carl-Neuberg-Str. 1
30625 Hannover
Telefon: 0511-532-0
http://www.mh-hannover.de
Pressekontakt:
Presse und Redaktionsbüro Schoof
Pierre Schoof
Lindemannstrasse 13
40237 Düsseldorf
p-schoof@schoof-pr.de
Telefon: 0211-6790089
http://www.schoof-pr.de
4. Personalkongress Krankenhäuser ein Erfolg
Der vierte Personalkongress Krankenhäuser, der am 30.und 31. März 2011 in Köln zum Thema "Die Kunst der richtigen Führung" stattfand, war nach Ansicht der Veranstalter und Teilnehmer ein wichtiger Erfolg. "DieBotschaft des Kongresses lautete ganz klar: Gute Personalführung wird zu einem Schlüsselfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. In Zeiten des Ärzte- und Pflegepersonalmangels müssen viele Krankenhäuser umdenken", sagt MichaelBorn, Leiter Personal, Recht und Organisation der Medizinischen Hochschule
Hannover (MHH), Hauptorganisator des Kongresses.
Mehr als 300 Teilnehmer erlebten ein zweitägiges Programm mit interessanten
Vorträgen, praxisnahen Podiumsdiskussionen und Workshops."Dieser
etablierte Fachkongress lieferte uns wichtige und notwendige Impulse für
den hoch spezialisierten und komplexen Arbeits- und Beratungsbereich im
Gesundheitsmarkt. Mit unserer Expertise aus über 10 Jahren werden wir den
renommierten Personalkongress Kliniken in den nächsten Jahren begleiten", erklärt
Dr. Peter Windeck, Geschäftsführer von Rochus Mummert Healthcare Consulting.
Karin Gräppi, Konzerngeschäftsführerin der Helios-Kliniken, verdeutlichte in ihrem
Hauptreferat beispielhaft die Leitlinien für richtige Führung in privaten
Gesundheitsunternehmen. Transparenz, funktionierende Netzwerke und eine
vertrauensvolle Zusammenarbeit von Führungsteams seien die Voraussetzungen,
um gute Führungskräfte zu finden, zu binden und zu entwickeln. Professor Heinz
Lohmann sah im Umbau der Gesundheitsbetriebe eine Chance, "die
Arbeitsbedingungen den Ansprüchen der Mitarbeiter anzupassen".
Insgesamt zeigten die Referate und Diskussionsbeiträge, dass eine gute
Personalführung nur dann gelingen kann, wenn sowohl die organisatorischen
Rahmenbedingungen als auch die Sozialkompetenz der Führungskräfte in
medizinischen Einrichtungen gezielt weiterentwickelt werden. Familienfreundliche
Arbeitszeitmodelle bieten sich hier ebenso an wie Management-Trainings für leitende
Ärzte und neue Methoden im Personalcontrolling. "Von unserem Personalkongress
sind wichtige Impulse für die Branche ausgegangen. Wir beobachten mit Spannung,
wie die Konzepte der Vordenker künftig im Klinikalltag umgesetzt werden", so Holger Baumann, Vizepräsident der MHH.
Der Termin für den 5. Personalkongress steht schon fest: Er ist am 14. und 15. März
2012 in Hannover geplant.
Weitere Infos: www.personalkongress-kliniken.de
Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen Teilnehmern, Sponsoren und Ausstellern für einen tollen Kongress. Wir würden uns sehr freuen Sie am 14./15. März 2012 in Hannover wieder begrüßen zu dürfen.
Medizinische Hochschule Hannover (MHH)
Fabian Eggers
Carl-Neuberg-Str. 1
30625 Hannover
Telefon: 0511-532-0
http://www.mh-hannover.de
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