Textkernel gewinnt den 1. Vorentscheid HR Innovation Slam 2013
Datum: Dienstag, dem 05. Februar 2013
Thema: Köln Infos
Das Niederländisches Unternehmen, spezialisiert auf mehrsprachige semantische HR-Software, hat mit seiner revolutionären Technologie zum Matchen von Stellenangeboten und Kandidaten den Vorentscheid des HR-Innovation-Slams gewonnen.
Textkernel hat den Vorentscheid des HR Innovation Slam 2013 gewonnen. Der HR Innovation Slam (http://www.hrinnovationslam.de/textkernel-gewinnt-den-1-vorentscheid-2013/) ist ein deutscher Wettbewerb, bei dem innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Bereich Personalwesen dem Publikum präsentiert werden. Der Wettbewerb findet online in Form eines Webinars statt, bei dem das Publikum am eigenen PC zuschauen und für seinen Favoriten abstimmen kann.
Jakub Zavrel, Geschäftsführer von Textkernel (http://www.textkernel.de) , präsentierte als einer der vier Teilnehmer in einem 10-minütigen Beitrag die neue revolutionäre Technologie zum Matchen von Stellenangeboten und Menschen. Das Finden des richtigen Arbeitnehmers ist schwierig und kostet viel Zeit. Match! von Textkernel (http://www.textkernel.de/match-software/) erstellt auf Basis eines Stellenangebots automatisch engere Auswahllisten von Bewerbern. Dadurch spart die Personalabteilung Zeit und Geld beim Finden des richtigen Mitarbeiters.
Das Publikum war von allen vier Präsentationen beeindruckt. Alle Beiträge hatten zwischen 22% und 27% der Stimmen bekommen. Textkernel war der Favorit der Öffentlichkeit und gewinnt damit den ersten Vorentscheid. Dies qualifiziert Textkernel für das Finale beim Zukunft Personal (http://www.zukunft-personal.de/content/index_ger.html) in Köln.
Textkernel ist ein innovatives, schnell wachsendes Software-Unternehmen, das sich auf mehrsprachige semantische HR-Software spezialisiert hat. Textkernel bietet Lösungen, um unstrukturierte Daten in der Angebots- und Nachfrageseite des Arbeitsmarktes automatisch zu verarbeiten. Mit Extract! erkennt Textkernel relevante Informationen in Lebensläufen und in Social-Media-Profilen aus dem Web. Mit Jobfeed aggregiert Textkernel Informationen von Millionen Online-Stellenangeboten aus ganz Europa. In Kombination mit starken Produkten im Bereich der semantischen Suche und Matching gibt Textkernel seinen Kunden die richtigen Werkzeuge für die Verarbeitung großer Mengen von Arbeitsmarktdaten.
Textkernel
Kim Pieschel
Nieuwendammerkade 28A17
1022 A Amsterdam
marketing@textkernel.nl
+31204942496
http://www.textkernel.de
(Weitere interessante Casting / Contest News, Infos & Tipps können Sie auch hier auf dieser Page sehen / lesen / auswerten.)
Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de/modules.php?name=PresseMitteilungen - dem freien Presseportal mit aktuellen News und Artikeln
Das Niederländisches Unternehmen, spezialisiert auf mehrsprachige semantische HR-Software, hat mit seiner revolutionären Technologie zum Matchen von Stellenangeboten und Kandidaten den Vorentscheid des HR-Innovation-Slams gewonnen.
Textkernel hat den Vorentscheid des HR Innovation Slam 2013 gewonnen. Der HR Innovation Slam (http://www.hrinnovationslam.de/textkernel-gewinnt-den-1-vorentscheid-2013/) ist ein deutscher Wettbewerb, bei dem innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Bereich Personalwesen dem Publikum präsentiert werden. Der Wettbewerb findet online in Form eines Webinars statt, bei dem das Publikum am eigenen PC zuschauen und für seinen Favoriten abstimmen kann.
Jakub Zavrel, Geschäftsführer von Textkernel (http://www.textkernel.de) , präsentierte als einer der vier Teilnehmer in einem 10-minütigen Beitrag die neue revolutionäre Technologie zum Matchen von Stellenangeboten und Menschen. Das Finden des richtigen Arbeitnehmers ist schwierig und kostet viel Zeit. Match! von Textkernel (http://www.textkernel.de/match-software/) erstellt auf Basis eines Stellenangebots automatisch engere Auswahllisten von Bewerbern. Dadurch spart die Personalabteilung Zeit und Geld beim Finden des richtigen Mitarbeiters.
Das Publikum war von allen vier Präsentationen beeindruckt. Alle Beiträge hatten zwischen 22% und 27% der Stimmen bekommen. Textkernel war der Favorit der Öffentlichkeit und gewinnt damit den ersten Vorentscheid. Dies qualifiziert Textkernel für das Finale beim Zukunft Personal (http://www.zukunft-personal.de/content/index_ger.html) in Köln.
Textkernel ist ein innovatives, schnell wachsendes Software-Unternehmen, das sich auf mehrsprachige semantische HR-Software spezialisiert hat. Textkernel bietet Lösungen, um unstrukturierte Daten in der Angebots- und Nachfrageseite des Arbeitsmarktes automatisch zu verarbeiten. Mit Extract! erkennt Textkernel relevante Informationen in Lebensläufen und in Social-Media-Profilen aus dem Web. Mit Jobfeed aggregiert Textkernel Informationen von Millionen Online-Stellenangeboten aus ganz Europa. In Kombination mit starken Produkten im Bereich der semantischen Suche und Matching gibt Textkernel seinen Kunden die richtigen Werkzeuge für die Verarbeitung großer Mengen von Arbeitsmarktdaten.
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